Forte de plus de 25 ans d’expérience dans le monde de l’entreprise, du recrutement et du coaching, Justine Dalmat apporte une expertise précieuse à notre cabinet.

Diplômée de l'École Florent, elle a débuté sa carrière en tant que comédienne avant de se réorienter vers le secteur de l’événementiel, où elle a occupé des postes de direction commerciale.

Il y a sept ans, Justine a rejoint un cabinet de renom en tant qu’experte en Executive Search et Coach professionnelle, se spécialisant dans les profils middle et top management.

Grâce à sa double expertise, elle accompagne une grande diversité de cadres et de dirigeants dans le développement de leur potentiel, tout en les assistant dans la recherche de talents. Justine Dalmat s'engage à soutenir ses clients avec bienveillance, authenticité et humilité, des valeurs qui guident son approche. Certifiée coach « Transformance Pro », elle enrichit
l’offre de services de Fitch Bennett Partners en matière de développement professionnel et d’accompagnement personnalisé.

Avec plus de 25 ans d’expérience dans le développement de PME, ETI et grands groupes de l’industrie et des services BtoB, Laurent Frienck a occupé des postes clés en commerce et marketing avant de se spécialiser, dès 2009, dans le conseil RH et le recrutement par approche directe.

Fort de 15 ans de succès en Executive Search, Laurent a conduit de nombreuses missions stratégiques en tant que Consultant, Partner, puis Directeur du bureau parisien d’un cabinet de renom. Son expertise sectorielle couvre les environnements industriels, l’aéronautique et la Défense, l’énergie, les services BtoB et le BTP. Il accompagne entreprises et organisations de toute taille, en France comme à l’international, dans la recherche de talents critiques, décideurs, managers et experts techniques.

Au cours de sa carrière, Laurent a évolué en tant que cadre Dirigeant dans diverses industries en France, à l’International et en tant qu’expatrié , il a acquis une expérience lui permettant d’accompagner les organisations de toutes tailles. Ce riche parcours lui a donné l’opportunité d’occuper des fonctions de Direction variées, CCO d’Alphabet France, Vice-Président Market Strategy puis Vice-Président Excellence Commerciale chez Carlson Wagonlit Travel, Directeur Commercial et Marketing chez Eurotunnel/Getlinc, Directeur Général et Commercial de Loc-Action, filiale de LeasePlan, et Directeur International des Ventes au sein d’Europcar.

Son expérience du travail au sein de Comités Exécutifs, dans des environnements complexes, internationaux, matriciels ou fonctionnels, lui permet aujourd’hui d’avoir une parfaite compréhension des enjeux stratégiques de ses clients. Généraliste, il intervient dans tout type d’industries et sur un large éventail de fonctions de Comité de Direction et de Spécialistes.

Maître en Gestion des entreprises, diplômé de la Sorbonne, Laurent est également Maître en Droit des Affaires diplômé d’ASSAS. Golfeur, c’est un passionné de VTT et un voyageur aux long-cours qui passe son temps libre avec famille et amis entre Paris, la région PACA et Copenhague.

Depuis avril 2012, Richard BENTZ est Directeur des Ressources Humaines en charge des métiers du Support et de l’Administration à Disneyland Paris. Dans le cadre de ses fonctions, Richard est chargé de piloter et de mettre en œuvre la stratégie des Ressources Humaines pour ses divisions dans les domaines du développement, de la formation et de la politique sociale. Il conseille et accompagne ses clients internes dans l’application de la stratégie. Richard conduit également des projets transversaux créateurs de valeur qui contribueront à l’amélioration des performances de l’entreprise et accompagnent les changements engendrés par l’évolution de nos activités.

Avant de prendre ses fonctions dans la société, Richard a débuté sa carrière comme commercial puis manager dans le secteur du service en informatique. Il s’est ensuite tourné vers le conseil, en devenant associé dans un cabinet conseil en ressources humaines. En 2000, il intègre l’assureur Allianz en tant que Directeur en charge du Développement des Ressources Humaines, puis comme Directeur Ressources Humaines, pour les cadres dirigeants et les personnels en mobilité internationale. En 2007, il devient Directeur des Ressources Humaines pour les Directions Techniques / Actuariat d’une part et Marketing Groupe d’autre part.

Richard est diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion et titulaire d’un Master spécialisé en Management Stratégique des ressources humaines d’HEC.

Jean-Philippe Ménétret a plus de 25 ans d’expérience dans le secteur des nouvelles technologies en tant que Directeur Marketing et de Business Unit en France et à l’international. Il est diplômé de l’ESSEC Management Général International, Manager de Transition certifié, Coach professionnel certifié RNCP niveau 1 et Praticien habilité MBTI.

Spécialiste de la conduite du changement, il accompagne aujourd’hui les cadres et dirigeants dans les différentes étapes de leur carrière, que ce soit concernant leur développement personnel, leur bilan de carrière, leur évaluation, leur évolution ou transition de carrière, leur prise de poste ou leur projet de création d’entreprise. Il dirige aussi, depuis sa création, le Département Career Management de Fitch Bennett Partners.

Richard compte 32 années d’expérience professionnelle dont 29 en entreprises, essentiellement dans des postes de Directeur Administratif et Financier élargis à l’ensemble des fonctions support, sur des périmètres internationaux, dans des secteurs aussi variés que l’informatique, la santé, l’agro-alimentaire ou le management de transition.
Richard apporte sa pratique des fonctions Finance, RH, Achats Supply Chain et ADV, en collaboration directe avec les fonctions opérationnelles Techniques et Commerciales, ainsi qu’avec les Directeurs Généraux et
les Actionnaires. Il possède également 30 ans d’expérience de l’outplacement, qu’il a développée dans ses activités bénévoles.
Depuis 2019, Richard met son expérience opérationnelle au service de ses clients, en menant des missions de recrutement et de chasse de têtes pour accompagner les groupes français et étrangers de toutes tailles et de tous secteurs à renforcer leurs équipes en France et à l’étranger.
Richard rejoint l’équipe FITCH BENNETT Partners en tant que Partner Executive Search et Management de Transition.
Richard est diplômé d’école supérieure de commerce complété par le DECF ainsi qu’une certification en gestion de projet de Centrale Lille.

Pierre-Yves, franco-espagnol, diplômé d’un Master Marketing et d’un MBA en Commerce International, compte plus d’une dizaine d’années d’expérience réussies en France et à l’International dans divers secteurs d’activité.
Après plusieurs années au sein de sociétés industrielles et de services, Pierre-Yves accompagne depuis 6 ans ses clients dans leurs problématiques de recrutement de cadres dirigeants.
Depuis 2018, Pierre-Yves s’est spécialisé dans l’univers des biens de consommation (FMCG), et plus précisément dans les secteurs suivants : agroalimentaire, électronique grand public, retail, grande consommation sur des positions commerciales, marketing, production et supply chain.

Bernard bénéficie de plus de 30 années d’expérience en Entreprises et en Cabinets de renom.

Il a commencé sa carrière dans le négoce international de matières premières puis a évolué au sein d’un grand groupe logistique GEODIS, dans lequel il y a exercé des fonctions de Direction Générale de filiales de distribution en France et en Europe.

Depuis plus de 15 ans maintenant, Bernard intervient sur des problématiques de recrutement et accompagne les Entreprises sur des missions d’Executive Search et de Management de Transition. (Relais/Transformation).

Bernard intervient sur l’ensemble des fonctions supports de l’Entreprise et sur des positions clés très opérationnelles en s’appuyant sur son expertise métiers, un réseau de dirigeants et managers confirmés et une forte relation de confiance qu’il a su construire tout au long de sa carrière.

Bernard est diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion et d’un Master de Commerce International (Négocia/ESCP). Il est certifié Coach Professionnel.

Depuis plus de sept ans, j'accompagne mes clients dans la sélection et l'intégration de cadres dirigeants, notamment dans les secteurs des Professional Services et de la Tech. Je dispose d'un MBA en Management Général des Business Units, obtenu à l'IAE Lille.

En parallèle, je suis co-fondateur de deux start-ups innovantes dans l'e-tourisme et les médias : Konnectz et Time N' Joy. Ces expériences entrepreneuriales m'ont permis de développer une vision globale et stratégique des enjeux business, ainsi qu'un réseau étendu et diversifié. Je suis passionné par les nouvelles technologies et les opportunités qu'elles offrent pour transformer les organisations et les métiers. Mon objectif est de trouver les talents qui feront la différence dans votre entreprise, en tenant compte de vos besoins, de votre culture et de vos valeurs.

Patrick a construit son parcours professionnel aux postes clés de différentes PME/ETI gravitant plus particulièrement autour des constructeurs automobiles, du monde du transport de personnes, terrestre et aérien, ainsi que celui de l’hôtellerie haut de gamme et des services en général. La polyvalence de ses expériences successives lui ont permises d’appréhender, avec une bonne acuité, les situations les plus complexes inhérentes aux différents volets de la gestion d’une entreprise.

Il accompagne aujourd’hui les Chefs d’Entreprise dans leurs projets de développement ou de restructuration et dans leur quête de trouver le profil idéal.

Après avoir commencé sa carrière dans un cadre de finance d’entreprise au sein de structures internationales, françaises et américaines des environnements Luxe et FMCG, Vincent s’est orienté par la suite sur la dominante RH.

DRH et consultant dans des cabinets d’Executive Search internationaux, il conduit désormais des missions de recherche variées qui couvrent des périmètres à responsabilité significative ou d’expertise particulière, en France et à l’International.