Dans un monde en profonde transformation, les filières stratégiques sont le socle de la souveraineté de la France. Défense, énergie nucléaire, aéronautique, infrastructures critiques, intelligence artificielle ou encore industrie pharmaceutique : ces secteurs ne sont pas de simples moteurs économiques. Ils incarnent notre indépendance nationale, notre sécurité et notre capacité à relever les défis de demain.
Recruter pour ces industries est une mission stratégique. Cela exige non seulement de répondre à des besoins techniques, mais aussi de trouver des talents alignés sur une vision, des valeurs et un engagement pour l’intérêt national. En tant que chasseurs de têtes, nous participons à cette mission cruciale.
Les filières stratégiques : des piliers pour l’avenir
1. Défense : un enjeu vital pour la sécurité nationale
La modernisation des capacités de défense française, avec des projets comme le Rafale, le SCAF (Système de Combat Aérien du Futur), la dissuasion nucléaire et les drones, est essentielle pour répondre aux menaces géopolitiques. Pourtant, l’industrie de la défense souffre d’une pénurie alarmante d’ingénieurs, techniciens et opérateurs qualifiés. Ces lacunes freinent la réalisation des ambitions stratégiques et la montée en puissance de nouveaux équipements.
2. Énergie nucléaire : une priorité pour l’indépendance énergétique
La relance du nucléaire en France est centrale pour répondre aux crises énergétiques et aux objectifs climatiques. La construction des EPR d’ici 2035 et la maintenance des centrales existantes nécessitent des milliers de recrutements. Les besoins concernent notamment les ingénieurs en génie civil, en systèmes de contrôle, en radioprotection et en sûreté nucléaire. Pourtant, ce secteur peine à séduire les jeunes générations.
3. Aéronautique et spatial : préserver l’excellence française
Avec Airbus, Dassault Aviation ou Ariane Group, la France est un leader mondial de l’aéronautique et du spatial. Les innovations attendues incluent le développement des avions à hydrogène, les drones autonomes et les lanceurs spatiaux réutilisables. Pour ces projets, les entreprises recherchent des experts en matériaux avancés, en propulsion et en intelligence artificielle.
4. Infrastructures critiques : garantir la résilience
Les infrastructures stratégiques – réseau ferré, réseau électrique, aéroports, ports – sont vitales pour le fonctionnement du pays. Le secteur recherche activement des ingénieurs en cybersécurité, des experts en gestion des risques climatiques et des spécialistes en optimisation énergétique pour assurer leur résilience face à des risques croissants.
5. Intelligence artificielle et cybersécurité : protéger les données et l’innovation
Les enjeux en IA et cybersécurité concernent la protection des infrastructures numériques et le développement de technologies souveraines. Les besoins incluent des data scientists spécialisés dans l’apprentissage automatique, des analystes en cybersécurité et des architectes de systèmes complexes.
6. Industrie pharmaceutique : garantir l’autonomie sanitaire
La crise sanitaire a révélé la nécessité de maîtriser les chaînes de production de médicaments. Les entreprises recherchent des biochimistes, des responsables de production et des experts en logistique pharmaceutique pour renforcer l’autonomie sanitaire.
Les défis du recrutement : une mission stratégique
1. Une pénurie de talents dans les secteurs critiques
Les filières stratégiques sont confrontées à une pénurie croissante de compétences.
- Nucléaire : Besoin de 10 000 ingénieurs et techniciens d’ici 2030 dans des domaines comme la radioprotection, la sûreté et les systèmes de contrôle.
- Infrastructures critiques : Forte demande pour des gestionnaires de risques, des experts en maintenance prédictive et des ingénieurs en cybersécurité industrielle.
- Intelligence artificielle et cybersécurité : Recherche urgente de spécialistes en cryptographie, en détection d’intrusion et en architecture logicielle.
2. Des compétences techniques et humaines spécifiques
Recruter dans ces secteurs nécessite des profils à double compétence :
- Techniques : Ingénierie de pointe, maîtrise des outils numériques, expertise en gestion de projets complexes.
- Humaines : Vision stratégique, capacité d’adaptation, leadership et engagement.
3. Une compétition internationale accrue
La France est en concurrence avec des nations comme les États-Unis, la Chine ou l’Allemagne pour attirer les meilleurs talents. Pour rester compétitive, elle doit offrir des politiques de rémunération attractives, des opportunités de carrière et des projets innovants à fort impact.
4. Un défi d’attractivité pour les jeunes générations
Les filières stratégiques doivent se réinventer pour séduire les jeunes générations, qui privilégient souvent des secteurs perçus comme plus modernes ou porteurs de valeurs environnementales. Promouvoir la contribution de ces filières à des enjeux globaux, comme la transition énergétique ou la sécurité numérique, est essentiel.
5. Évaluer l’engagement et les valeurs
Au-delà des compétences, les candidats doivent incarner des valeurs d’engagement, de résilience et de service à l’intérêt général. Pour les chasseurs de têtes, cela implique une évaluation approfondie des motivations des candidats.
Recruter pour les filières stratégiques : une responsabilité partagée
Recruter pour les filières stratégiques ne consiste pas seulement à pourvoir des postes. C’est une mission d’intérêt national. Chaque talent recruté contribue à la souveraineté, à la résilience et à la compétitivité de la France. En tant que chasseurs de têtes, notre rôle est de repérer ces profils d’exception, de les accompagner et de leur permettre de s’engager durablement dans des projets porteurs de sens.
C’est une responsabilité que nous assumons avec fierté, en collaboration avec les entreprises, les institutions et les talents eux-mêmes. Ensemble, nous contribuons à façonner un avenir où la France aura davantage de chances de rester une nation souveraine et compétitive.
Richard Lacroix
Références
- France Stratégie : Les métiers en 2030 – Rapport sur les filières stratégiques et les besoins en compétences. URL : https://www.strategie.gouv.fr/publications/metiers-2030
- EDF : Le projet – Grand chantier EPR2 de Penly. URL : https://projet-penly.edf.fr/pages/le-projet
- CNES : France 2030 – Volet Spatial. URL : https://cnes.fr/entreprises/france-2030-spatial
- Le Monde : Paradoxe dans l’industrie : les plans sociaux se multiplient alors que les difficultés de recrutement persistent.URL : https://www.lemonde.fr/economie/article/2024/11/18/dans-l-industrie-les-difficultes-de-recrutement-continuent_6399581_3234.html
