L’accélération des innovations technologiques et de procédés fait évoluer considérablement le marché du travail et nous assistons à l’émergence d’emplois nouveaux. Le monde du travail, dans lequel les différents secteurs et industries innovent et se réinventent sans cesse, force les entreprises à recruter des candidats aux expertises et aux compétences très spécifiques. Mais alors, à l’horizon 2030, à quoi ressembleront ces nouveaux métiers d’avenir ? Fitch Bennett Partners vous éclaire.
Si d’ordinaire, on évoque le fait que l’offre crée la demande, en 2023, on a tendance à observer que la demande crée l’offre. En effet, on a parfois besoin de recruter des profils possédant des compétences très spécifiques à un secteur d’activité. D’où l’intérêt de faire appel à des cabinets d’executive search spécialisés dans le recrutement d’experts, comme Fitch Bennett Partners. Prenons l’exemple d’un pilote de drône, dont le recrutement est rare, tant le poste est spécifique. Peut-être que la personne parfaite pour votre entreprise ne sera pas un pilote de drône sorti d’une école mais un créateur de contenu qui, depuis des années, perfectionne son talent en tant qu’autodidacte.
Un questionnement sur ces nouveaux métiers très spécifiques, qui s’étend dans de nombreux secteurs. Ce qu’il y a d’étonnant en 2023, c’est qu’on ne sait jamais comment un métier va muter ! Et en même temps, des tendances se dessinent dans des secteurs bien spécifiques. Fitch Bennett vous fait un tour d’horizon de ces métiers novateurs nécessitant une connaissance du marché pour trouver la perle lors d’un recrutement.
Le Big Data et le développement des intelligences artificielles proposent indéniablement des métiers d’avenir
Puisqu’ils construisent le futur, le Big Data et les Intelligences artificielles demandent naturellement plus de talents qualifiés. De plus en plus d’entreprises cherchent à exploiter leur puissance pour améliorer leurs produits et services, ainsi que leurs processus de prise de décision. C’est ce qui a créé une forte demande pour des experts en la matière. Seulement, l’offre ne suit pas toujours.
En effet, la demande accrue de profils experts en Data et en IA a amène à une pénurie de talents qualifiés dans le domaine. Les universités et les programmes de formation ne peuvent pas former suffisamment de professionnels pour répondre à cette demande et les spécialistes actuels sont souvent très sollicités, ce qui rend difficile de trouver des experts disponibles pour des projets.
Zoom sur le CDO (Chief Data Officer) expert en IA – un métier d’avenir
Ce professionnel se charge de piloter l’automatisation des process et de concevoir, développer et améliorer des systèmes intelligents capables de simuler l’apprentissage et l’intelligence humaine. Le CDO expert en IA apporte ses connaissances sur des domaines tels que la vision par ordinateur, le traitement du langage naturel, l’apprentissage automatique et les réseaux neuronaux – autrement dit des outils et méthodes techniques très spécifiques – pour créer des algorithmes complexes permettant de résoudre des problématiques.
Avec l’essor rapide de l’IA dans presque tous les secteurs de l’industrie, il joue un rôle crucial dans l’innovation technologique et le développement de solutions automatisées. La demande croissante de ces compétences spécialisées fait de lui un métier d’avenir, offrant de nombreuses opportunités de carrière et de trajectoire professionnelle dans un monde de plus en plus axé sur l’intelligence artificielle et les technologies avancées.
Zoom sur le responsable Data Scientist – un métier d’avenir dans le Big Data
Chargé d’extraire des connaissances exploitables à partir de vastes ensembles de données, le Data Scientist utilise des techniques avancées d’analyse et de modélisation. Il possède des compétences approfondies en statistiques, en programmation et en visualisation des données, lui permettant de comprendre les tendances, de détecter les modèles et de prendre des décisions éclairées basées sur des données concrètes.
Les données sont de plus en plus abondantes et parallèlement, les organisations cherchent à exploiter pleinement leur potentiel et à utiliser les informations pour prendre des décisions stratégiques. C’est ainsi que le Data Scientist est amené à agir dans divers domaines tels que la santé, la finance, les banques & assurances, les nouvelles technologies et bien d’autres encore.
L’aéronautique : un secteur de pointe qui requiert des talents nichés
Le secteur de l’aéronautique nécessite des compétences techniques pointues dans de nombreux domaines, tels que l’ingénierie, la mécanique, l’aérodynamique ou encore l’avionique. Ces compétences sont difficiles à trouver et à développer. De plus, ces métiers sont soumis à des réglementations strictes en matière de sécurité et de qualité. Des professionnels qualifiés et expérimentés sont de mise pour répondre à ces normes !
Zoom sur le pilote de drone – un métier d’avenir
Un exemple concret illustrant l’importance croissante du métier de pilote de drone est son utilisation dans le domaine de l’agriculture de précision. Ils peuvent survoler les champs agricoles et collecter différents types de données tels que la santé des cultures, la croissance des plantes, l’irrigation, les maladies et bien d’autres paramètres. Ces informations sont ensuite traitées et analysées pour fournir des conseils aux agriculteurs, leur permettant d’optimiser leurs pratiques agricoles, de réduire les coûts et d’augmenter les rendements.
En outre, les drones peuvent être utilisés dans des domaines tels que la cartographie, l’inspection des infrastructures, la sécurité, le secteur de la défense, la recherche et le sauvetage, et bien d’autres encore. La demande de pilotes de drône compétents et qualifiés augmente considérablement avec l’expansion continue des applications des drônes, ce qui fait du métier de pilote de drône un choix d’avenir rempli de perspectives.
Ce métier est d’ailleurs spécifique car c’est une compétence souvent développée en parfaite autonomie. Pas simple de trouver sa pépite !
Quand le commerce physique s’appuie sur le phygital pour améliorer l’expérience client
De plus en plus d’entreprises cherchent à intégrer des technologies digitales dans leur activité pour améliorer l’expérience client. Cela a créé une forte demande pour des experts en phygital qui peuvent concevoir, implémenter et gérer ces technologies.
Les comportements des consommateurs évoluent constamment et les entreprises doivent s’adapter à ces changements pour rester compétitives. Le phygital est une réponse à cette évolution. Il offre des expériences d’achat et de service qui intègrent à la fois des éléments physiques et digitaux.
Zoom sur le Growth Marketer – un métier d’avenir
Nous considérons que le Growth marketer occupe un métier spécialisé et extrêmement prometteur pour l’avenir. Dans un monde où la croissance des entreprises est étroitement liée à leur présence en ligne et à leur capacité à s’adapter aux changements rapides du marché, les growth marketers ont un rôle indispensable à jouer.
Son rôle est de stimuler la croissance d’une entreprise en mettant en œuvre des stratégies de marketing innovantes et axées sur les résultats. Pour illustrer son importance, mettons en évidence qu’ils s’appuient sur différentes techniques et canaux de communication (publicité en ligne ciblée, le référencement naturel, le marketing, le hack, la création de lead magnet, etc) afin d’attirer de nouveaux clients, augmenter les ventes et fidéliser la clientèle existante. Il analyse les données pour identifier les opportunités de croissance, testent et adaptent constamment les stratégies pour maximiser les résultats.
L’industrie de l’automobile a besoin de revoir son circuit en profondeur pour rester dans l’ère du temps
Les gouvernements et consommateurs du monde entier sont de plus en plus préoccupés par l’impact environnemental des véhicules. Les normes environnementales sont de plus en plus strictes, ce qui oblige les constructeurs automobiles à investir massivement dans de nouvelles technologies pour rendre leurs véhicules plus respectueux de l’environnement. Voitures connectées, autonomes et électriques… Les avancées technologiques forcent à transformer l’industrie automobile et les fabricants à rester alerte aux innovations pour se différencier et répondre aux attentes des consommateurs. Des conséquences de l’évolution de notre monde qui les obligent à trouver des profils spécialisés et rares.
Zoom sur l’Ingénieur automobile – un des métiers d’avenir
Les ingénieurs automobiles qui se spécialisent ont tout à y gagner. Prenons l’exemple de l’intégration des technologies intelligentes et des systèmes avancés au sein des véhicules. Ces technologies incluent les capteurs, les systèmes de navigation, l’habillage connecté, les assistants de conduite et la conduite autonome. L’ingénieur automobile doit non seulement maîtriser les compétences techniques nécessaires, mais aussi être capable de comprendre les enjeux environnementaux, réglementaires et de sécurité liés à l’industrie automobile.
Le management et la prise de décision dans les entreprises
La transformation numérique est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises. Avec la Covid-19, soit elles ont pris conscience de son importance soit elles ont souhaité accélérer le processus. De ce fait, la mise en place de nouveaux modèles d’affaires, de nouveaux processus et de nouvelles technologies sont devenus leur priorité. De nouveaux défis et impératifs pour les managers et les décideurs sont apparus. La demande pour les professionnels qualifiés de gérer efficacement leurs opérations et prendre des décisions stratégiques est en augmentation et le sera pour les années à venir.
En parallèle, la crise de la Covid-19 a eu un impact significatif sur la façon dont les employés perçoivent leur travail tout en incluant la notion de bien-être. Les entreprises recherchent de plus en plus de talents pour proposer et développer un meilleur environnement de travail qui repose sur le bien-être. On voit notamment la démocratisation du rôle de “Chief Happiness Officer”.
Zoom sur le Chief Happiness Officer – un des métiers d’avenir
Ce métier est né d’une prise de conscience sociétale : l’importance du bien-être au travail et le constat qu’une marge de progression peut être réalisée. Avec l’évolution des mentalités et la reconnaissance accrue de l’importance du bien-être au travail, le rôle du Chief Happiness Officer devient de plus en plus central dans les entreprises. Il a un rôle évident dans la gestion du stress et la promotion du bien-être mental au sein de l’entreprise.
Ce professionnel met en place des programmes de santé mentale, des activités de team-building, des initiatives de reconnaissance des employés et des stratégies pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce métier d’avenir est appelé à évoluer en intégrant de plus en plus les nouvelles technologies, telles que l’utilisation de données et d’outils d’analyse pour évaluer et améliorer le bonheur des employés.
Voici donc des métiers qui, il y a quelques années, n’existaient même pas, et qui, aujourd’hui, deviennent indispensables. Comme le métier de community manager inconnu de tous il y a 10 ans, ces métiers sont nouveaux, spécifiques et difficiles à recruter (comment savoir si la personne en face de vous est vraiment douée ?) sans faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé.
