En tant que cabinet expert en évaluation de cadres et dirigeants, nous proposons une gamme de services hautement spécialisés. Notre point de différenciation réside dans notre dimension de recherche par approche directe qui renforce et complète notre offre d’évaluation.

Notre expertise en recrutement par approche directe nous permet d’avoir une bonne connaissance des besoins des entreprises en termes d’organisation, de compétences et de personnalité, ce qui nous permet d’établir des évaluations plus précises et mieux ciblées.

Fitch Bennett Partners s’inscrit ainsi dans une approche globale du développement des talents. Nous ne nous contentons pas d’évaluer les compétences et le potentiel des cadres, nous les aidons à développer ces compétences et à réaliser leur potentiel à travers des programmes de développement personnalisés.

Fitch Bennett Partners propose une évaluation qui éclaire efficacement vos décisions les plus importantes en matière de gestion des talents avec :

• Une équipe de consultants hautement qualifiés dans l’évaluation associés à des coachs certifiés.
• Des outils d’évaluation innovants reconnus par la profession en France et à l’international pour fournir des évaluations précises et objectives.
• Une évaluation adaptée aux besoins spécifiques de nos clients, en tenant compte des enjeux de leur industrie et de leur culture organisationnelle.
• Des programmes de développement personnalisés pour accompagner les professionnels vers leur plein potentiel.
• Un processus d’évaluation transparent et fiable fondé sur le respect de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
• Des résultats concrets, aidant nos clients à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de développement et de succession des talents.

Le métier de l’outplacement consiste à accompagner des personnes dans le cadre d’un départ de leur poste dans une entreprise. Ce départ peut être issu d’une rupture conventionnelle, d’une transaction individuelle ou d’un licenciement économique. L’outplacement individuel s’adresse le plus généralement aux cadres et dirigeants et ce dans tous les secteurs d’activité.

Chez Fitch Bennett Management de carrière, nous accompagnons les cadres et dirigeants dans une prestation d’outplacement sur mesure, avec notre propre méthodologie, prenant en compte à la fois les dimensions personnelles et professionnelles de la personne.

Nous pensons qu’un nouveau projet professionnel ne peut se décider sans tenir compte de l’identité de la personne, de ses motivations et de son contexte personnel. Il doit ainsi avoir du sens pour lui et de la cohérence avec son parcours professionnel, ses capacités, la réalité du marché et ses aspirations.

Dans certains cas, la rupture avec son précédent employeur constitue une opportunité pour vivre un véritable changement de vie professionnelle, réaliser un rêve et trouver un nouvel équilibre avec sa vie personnelle. Que ce soit pour une transition professionnelle, une mobilité géographique ou une création d’entreprise, par exemple. C’est pourquoi nous attachons la plus grande importance à l’analyse des différentes options possibles avec les cadres bénéficiant de notre prestation d’outplacement.

Notre cabinet FITCH BENNETT Partners offre des solutions innovantes en matière de coaching pour accompagner les cadres et dirigeants à différentes étapes de leur parcours professionnel. 

Notre équipe de coachs certifiés se distingue par son approche personnalisée, sa souplesse et son expertise approfondie pour les accompagner à réussir leur projet professionnel. Plus efficaces qu’une formation, des séances de coaching étalées sur plusieurs mois pourront les aider à trouver les ressources et les clés pour progresser.

Notre coaching de cadres dirigeants vise à renforcer leurs compétences de leadership, à gérer efficacement les défis managériaux et à optimiser leur potentiel de développement à plusieurs niveaux :

• Carrière
  En activité et en phase de réflexion sur l’évolution de sa carrière, un cadre peut s’adresser à nos Coachs certifiés. Nous l’aiderons à faire le point sur son parcours et ses compétences. Mais aussi, nous analyserons avec lui, ses différentes options possibles, faire un choix, étudier les différents chemins pour y parvenir et construire un véritable plan d’actions.
  
  
• Prise de poste
  Afin d’avoir une promotion dans l’entreprise actuelle ou d’exercer dans une nouvelle, Fitch Bennett Careers a créé une prestation spécifique. Dans le cadre d’un contrat bipartite ou tripartite, elle permet de contribuer à la réussite de son intégration et de sa prise de fonction en adoptant les bonnes pratiques et postures.
  
  
• Comex / Codir
  Notre approche est spécifiquement dédiée à l’accompagnement des hauts dirigeants d’une organisation dans leur développement personnel et professionnel, mais aussi dans leur efficacité collective. Il s’agit d’un processus collaboratif, basé sur le respect, la confiance et l’engagement mutuel. Ce coaching de codir/comex vise à transformer les dirigeants en acteurs du changement, capables de piloter efficacement leur organisation vers la réalisation de ses objectifs stratégiques.
   
• Développement personnel
  Un des cadres d’une entreprise peut se retrouver, par exemple, dans l’une des situations suivantes : difficultés relationnelles avec ses collègues ou sa hiérarchie, blocages dans son travail, déni comportemental, manque d’assertivité, stress, procrastination, mauvaise gestion du temps etc…
  
  
• Création d’entreprise
  Quitter son entreprise pour créer sa propre société ? Il peut être judicieux de se faire accompagner dans ce projet par un de nos Coachs spécialisés. Il vous donnera toutes les chances de réussite sur les phases de pré-étude et de lancement.