À l’aube du premier trimestre 2024, le marché de l’emploi des cadres dirigeants au Royaume-Uni présente des perspectives prometteuses, malgré un contexte économique mondial complexe. L’accent mis sur l’innovation et la restructuration stratégique dans les entreprises britanniques suggère une tendance positive dans le recrutement des cadres. Analysons-les ensemble.
Une nouvelle année est souvent synonyme de renouveau, et aucun secteur n’y échappe ! Se tenir au courant des dernières tendances en matière de recrutement est essentiel pour les agences de recrutement, afin qu’elles puissent offrir une expérience premium à la fois au candidat recruté qu’aux entreprises en besoin de nouvelles recrues. Dans un contexte où les modes de recrutement changent continuellement (avec l’accentuation des entretiens à distance et la prolifération des outils d’automatisation du recrutement), il est vital pour les entreprises de recrutement de s’adapter. Les entreprises britanniques en font partie, d’autant plus qu’une augmentation significative des embauches est prévue pour T1 2024.
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Des chiffres prometteurs
Selon les projections de l’Office for National Statistics (ONS), le secteur privé britannique devrait connaître une hausse de 0,7 % des postes de cadres dirigeants au premier trimestre 2024. Cette augmentation représente environ 120.000 postes supplémentaires, dépassant les chiffres du dernier trimestre de 2023.
Les entreprises face à la concurrence et à l’évolution des attentes
À l’instar de la France, les entreprises britanniques sont confrontées à une forte concurrence dans la quête de talents. Les cadres britanniques, selon une étude de la Chartered Management Institute (CMI), mettent de plus en plus l’accent sur des exigences telles que des rémunérations compétitives (70 %), un meilleur équilibre travail-vie personnelle (60 %) et des opportunités de développement professionnel (55 %).
Préparation des talents pour un avenir incertain
Les entreprises britanniques se concentrent sur la préparation des talents pour des rôles clés, anticipant un avenir marqué par l’incertitude économique et les défis technologiques. Cela implique une redéfinition des compétences requises, avec un accent sur l’innovation, la résilience et la capacité à mener à bien des transformations numériques.
Finalement, alors que le premier trimestre 2024 s’annonce prometteur pour le recrutement des cadres dirigeants au Royaume-Uni, les entreprises doivent continuer à innover et à s’adapter pour attirer et retenir les meilleurs talents. La capacité à naviguer dans un environnement en constante évolution sera la clé pour assurer le succès des entreprises et des cadres dans ce nouveau paysage économique. D’où l’intérêt de faire appel à des professionnels du secteur comme Fitch Bennett Partners (qui travaillent en étroite collaboration avec l’international, et son partenaire britannique Mallory Partners représentée par Jeremy Purkis and Martin Luise)
